- Admissão de funcionários.
- Processo de desligamento.
- Folha de pagamento.
- Controle de férias.
- Apuração de ponto.
- Controle de impostos.
- Legislação trabalhista.
- Gestão de benefícios.
Responsável pela parte burocrática relacionada aos funcionários da empresa. Isso significa que ele está presente desde a contratação, até o desligamento do colaborador, quando necessário.
Suas funções são divididas em etapas e estão sempre cumprindo o cumprimento das regras da legislação trabalhista. Dessa forma, a companhia evita qualquer tipo de problema jurídico relacionado às atividades de seu quadro de funcionários.
Veja a seguir algumas atribuições essenciais presentes na rotina do analista de departamento pessoal e que fazem parte do perfil do profissional de departamento pessoal:
- Manter uma boa relação com o público interno, sindicatos e contadores;
- Estar sempre atualizado sobre todas as convenções coletivas;
- Garantir o cumprimento das normas relacionadas com a legislação laboral;
- Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
- Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento;
- Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários;
- Gerenciar informações de programas como o e-Social e outros.