1. Admissão de funcionários. 
2. Processo de desligamento.
3. Folha de pagamento.
4. Controle de férias. 
5. Apuração de ponto. 
6. Controle de impostos. 
7. Legislação trabalhista. 
8. Gestão de benefícios.

Responsável pela parte burocrática relacionada aos funcionários da empresa. Isso significa que ele está presente desde a contratação, até o desligamento do colaborador, quando necessário.

Suas funções são divididas em etapas e estão sempre cumprindo o cumprimento das regras da legislação trabalhista. Dessa forma, a companhia evita qualquer tipo de problema jurídico relacionado às atividades de seu quadro de funcionários.

Veja a seguir algumas atribuições essenciais presentes na rotina do analista de departamento pessoal e que fazem parte do perfil do profissional de departamento pessoal:

• Manter uma boa relação com o público interno, sindicatos e contadores;
• Estar sempre atualizado sobre todas as convenções coletivas;
• Garantir o cumprimento das normas relacionadas com a legislação laboral;
• Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
• Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento;
• Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários;
• Gerenciar informações de programas como o e-Social e outros.