يجب على المنظمات أن تبدي الثقة حيث يبحث الموظفون بشكل متزايد عن فرص العمل عن بعد.

قال ستيف جوبز ذات مرة ، "التكنولوجيا لا شيء. المهم هو أن يكون لديك إيمان بالناس. "يمكن القول إن كلمات الشريك المؤسس لشركة Apple أكثر صلة بقادة الأعمال اليوم مما كانت عليه عندما صنعها قبل ربع قرن. في ذلك الوقت ، في عام 1994 ، كان العمال عن بعد يشكلون ما يقرب من الصفر من القوى العاملة العالمية. اليوم ، تم توسيعها لتشمل حوالي 40 في المائة من جميع الأدوار ، كما تقول شركة Strategy Analytics ، مع احتمال أن يصبح نصف القوى العاملة في العالم متنقلًا بحلول عام 2028. في حين لعبت التكنولوجيا دورًا مهمًا في تسهيل العمل المتنقل ، فإن الرغبة في ترتيبات عمل أكثر مرونة يقود أجندة اليوم. تقول دراسة حديثة أجرتها شركة Mercer أن 51 في المائة من العمال يريدون شروط توظيف أكثر مرونة ، وأن 71 في المائة من أصحاب الأداء العالي يعزون إنجازاتهم إلى العمل المرن. يقول Max Loh FCPA (أستراليا) ، وشريك إدارة الآسيان وسنغافورة في EY ، إن العمل من المنزل ، أو تسجيل الدخول في الخارج - يعد العمل عبر الأجهزة المحمولة مجالًا واسعًا أصبح أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الشركات. "يجب على أصحاب العمل ، الكبار والصغار ، الاعتراف بتفضيلات القوى العاملة اليوم ، وتقديم ترتيبات مرنة تعود بالفائدة على الطرفين."