قال متحدث باسم الحكومة إن الوزراء والنقابات التي تمثل الممرضات وموظفي الإسعاف وغيرهم من العاملين في NHS أكملوا المفاوضات وتوصلوا إلى عرض نهائي.

من المفهوم أن الشروط تشمل زيادة في الأجور بنسبة 5 في المائة للعام المقبل ، ومكافأة تصل إلى ستة في المائة للسنة المالية الحالية.

تم دعم الاقتراح الخاص بحوالي مليون موظف من NHS ، بما في ذلك الممرضات وعمال الإسعاف والقابلات ، من قبل النقابات ، وسيذهب الآن إلى أعضائها للتصويت.

ومن المفهوم أيضًا أن الشروط تشمل مكافأة مدفوعة غير موحدة بنسبة 2٪ تتعلق بعام 2022/23 و "مكافأة استرداد Covid" بمتوسط 4٪.

قال رئيس الوزراء ريشي سوناك: "يسعدني حقًا أنه بعد عدة أسابيع من المحادثات البناءة ، توصلت الحكومة ونقابات أجندة التغيير إلى اتفاق يوفر صفقة عادلة لموظفي NHS ويضع إضرابًا تخريبيًا وراءنا

"من الصواب أن نكافئ موظفينا الدؤوبين في NHS ، الذين أظهروا الشجاعة والتفاني في جميع أنحاء الوباء واستمروا في إحراز تقدم هائل لمعالجة قوائم الانتظار. والأهم من ذلك أن هذه الصفقة ميسورة التكلفة لدافعي الضرائب وتستمر في الوفاء بوعدي بخفض التضخم إلى النصف.

"لقد اتخذنا نهجًا معقولًا طوال الوقت وهذا العرض مفيد لموظفي NHS ، إنه جيد لدافعي الضرائب والأهم من ذلك أنه خبر سار للمرضى الذين لن تتعطل رعايتهم بسبب الإضراب."

يأتي ذلك بعد شتاء من الإضرابات المدمرة للممرضات وعمال الإسعاف.

وشهدت الإضرابات ، التي بدأت قبل عيد الميلاد مباشرة ، إلغاء أكثر من 140 ألف عملية وموعد ، حتى قبل أن يبدأ الأطباء المبتدئين في الإضراب لمدة ثلاثة أيام هذا الأسبوع.

سيعني اقتراح السنة المالية 2023/24 زيادة بنسبة 5 في المائة في المتوسط للموظفين ، بقيمة لا تقل عن 1،065 جنيهاً استرلينياً.

دعمت النقابات بما في ذلك الكلية الملكية للتمريض (RCN) واتحاد GMB العرض الذي سيتم طرحه الآن على الأعضاء للتصويت.

في وقت سابق من هذا العام ، أوصت وزارة الصحة والرعاية بزيادة 3.5 في المائة لعام 2023/24 ، كما فعلت وزارة الخزانة.