Implantação dos subsistemas e procedimentos de Gestão de Pessoas; Formulação de dimensionamento de equipes; Gestão de pesquisa de clima e ações de manutenção do mesmo; Desenvolvimento e gestão de Plano de Carreira; Desenvolvimento e aplicação da Escola de Gestão para Líderes; Gestão de ouvidoria do colaborador; fomentador do programa de performance e produtividade das equipes operacionais; Gestão das demandas trabalhistas; R&S (operacional e hunting de especialistas); Orçamento de folha e programas de gestão de pessoas; Treinamento de integração de novos colaboradores; Acompanhamento de adaptação de novos colaboradores e análise da aderência dos novos projetos à empresa