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Evaluación del Desempeño

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Relacionado a la función de alineamiento estratégico, el diseño de las compensaciones debe garantizar y cuantificar que el rendimiento del talento humano se oriente a lo que la empresa espera.

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Relacionado a la función de alineamiento estratégico, el diseño de las compensaciones debe garantizar y cuantificar que el rendimiento del talento humano se oriente a lo que la empresa espera.

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